eNMIENDA EN EL SENADO
EEUU pone freno a la 'discriminación genética'
- Los trabajadores no podrán ser despedidos por su predisposición a ciertas enfermedades
- El Senado quiere impedir a empresarios y aseguradoras el acceso a estos datos médicos
(Foto: AP | Matthias Rietsche)
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ELMUNDO.ES
MADRID.- Antes incluso de que pudiese suponer un problema real, el Senado de EEUU ha aprobado una norma que impedirá a las compañías discriminar a sus empleados en función de sus características genéticas. Ni los empresarios, ni las aseguradoras podrán utilizar los tests genéticos de un individuo para despedirle, contratarle, bajarle de categoría o cobrarle más por un seguro de salud.
Por un aplastante 95 a cero, el Senado de EEUU ha aprobado esta semana una nueva legislación que arrastra más de una década de deliberaciones a sus espaldas. Para que la norma sea firme, aún falta la firma de la Cámara de Representantes y de la Casa Blanca, aunque ambas instituciones se han mostrado ya favorables a esta ley.
Esta enmienda pretende que sólo los médicos y sus pacientes tengan acceso a la información que arrojen los análisis genéticos, y que pueden indicar, por ejemplo, si una persona tiene más predisposición a padecer cáncer, enfermedades cardiacas o Alzheimer.
"Nadie nace con los genes perfectos, por lo que cada uno de nosotros es una víctima potencial de discriminación genética", ha declarado una de las pioneras en defender esta proposición, la republicana Louise Slaughter. "Prohibiendo el mal uso de esta información individual lograremos que muchos ciudadanos se hagan las pruebas necesarias para el adecuado diagnóstico precoz y tratamiento de las patologías que tienen origen genético".
De hecho, varios analistas indican estos días en la prensa estadounidense que esta decisión animará a partir de ahora a muchos estadounidenses a hacerse estos tests con más frecuencia (existen unos 1.100 disponibles en el mercado estadounidense); ya sin el temor a que esa información pueda ser utilizada en su contra.
La norma prohíbe aumentar el importe de una póliza de salud (o rechazar la cobertura) por motivos genéticos, e impide también que se obligue a los clientes a hacerse análisis antes de firmar un seguro. Las empresas tampoco podrán tomar decisiones laborales en función de los genes de sus empleados. La propuesta no 'defiende' a las personas que ya sufren la enfermedad (y que pueden tener que pagar algún recargo en el momento de contratar un seguro), sino a aquellas que 'podrían' padecerla en el futuro.
"La discriminación basada en la identidad genética de un individuo es tan inaceptable como la que está motivada por cuestiones raciales o religiosas", ha señalado el senador demócrata Edward Kennedy, uno de los más firmes defensores de la propuesta. "Por primera vez se han dado pasos para evitar la discriminación antes de que ésta haya cuajado", ha apuntado por su parte la republicana Olympia Snowe.
No todo el mundo sin embargo se muestra tan satisfecho. La Cámara de Comercio de EEUU ya ha criticado que sólo supondrá "más papeleo, más gastos y más litigios". Temen, por ejemplo, que los empleados que pretendan demandar a sus contratadores por discriminación de género, incluyan entre sus motivos la cuestión genética.
Interesante art. sin embargo en países como Australia sí que pueden denegarte un empleo. O bien pueden atestiguar con informes de las aseguradores tu características genéticas.
ResponderEliminarVoy a poner aquí un art. sobre algo muy interesante que me aportó ayer mismo el Dr. Mario Araña. Excelente profesional de psicología.
Gracias,
http://epigenome.eu
En breve
¿Qué es la epigenética?
A menudo se atribuye a Conrad Waddington (1905-1975) la acuñación del término “epigenética” en el año 1942 como “la rama de la biología que estudia las interacciones causales entre los genes y sus productos que dan lugar al fenotipo”. Las primeras apariciones de la epigenética en la literatura datan de mediados del siglo XIX, aunque los orígenes del concepto pueden encontrarse ya en Aristóteles (384-322 AC). Aristóteles creía en la epigénesis: el desarrollo de la forma orgánica del individuo a partir de materia amorfa. Esta controvertida creencia fue el principal argumento en contra de la hipótesis que mantenía que nos desarrollamos a partir de cuerpos minúsculos completamente formados. Incluso hoy día, aún no existe un consenso universal acerca de hasta qué punto estamos preprogramados o modelados por el ambiente. El campo de la epigenética ha surgido como un puente entre las influencias genéticas y ambientales . En el siglo XXI, la definición más comúnmente encontrada del término epigenética es “el estudio de cambios heredables en la función génica que se producen sin un cambio en la secuencia del ADN”. Pero, ¿qué tienen que decir los científicos que investigan dentro de este campo en rápida expansión?
”La epigenética siempre ha sido todas las cosas extrañas y maravillosas que no pueden ser explicadas por la genética.”
Denise Barlow (Viena, Austria)
“El ADN no es más que una cinta que almacena información, pero no hay manera de sacar provecho de esta información sin un aparato para su reproducción. La epigenética se interesa por el reproductor de cintas.”
Bryan Turner (Birmingham, RU)
“Recurriendo a un símil informático, yo diría que el disco duro es como el ADN, y los programas de software son como el epigenoma. Es posible acceder a cierta información del disco duro con la utilización de los programas del ordenador. Pero existen ciertas áreas protegidas por contraseñas y otras no (abiertas). Yo diría que estamos intentando entender por qué existen contraseñas para ciertas regiones y por qué otras regiones están abiertas.“
Jörn Walter (Saarland, Alemania)
“Existen cerca de 2 metros de ADN en el interior de un núcleo de unas pocas micras. Estamos intentando entender los mecanismos que permiten el acceso al ADN dado el minúsculo volumen del núcleo.”
Gunter Reuter (Halle, Alemania)
“La gestión de la información dentro del núcleo se traduce en que parte de la información genética se encuentra apiñada dentro del genoma, mientras que, por otro lado, existe información que necesita estar disponible y activa de forma continua, como los llamados genes de mantenimiento (housekeeping), por ejemplo. Por tanto, la epigenética puede compararse a la gestión de los papeles en una casa: no es razonable almacenar en un lugar poco accesible aquello que se va a necesitar muy a menudo, pero los viejos documentos del colegio pueden quedarse guardados en cajas en el trastero.”
Peter Becker (Munich, Alemania)